当过老板创业过的人，创业公司还能招进来吗？

我是一家动漫设计公司的老板，公司规模不大，一共只有10来个员工。

最近，我复试了一个应聘者，他是一个连续创业者，但是前两次创业都失败了，而且还欠了不少外债。他和我们公司挺契合，心态、认知、能力、岗位匹配度都很好，薪酬要求也不高，他主要想凭借业绩提成来获取报酬。我是挺欣赏他，也打算邀请他加入我们公司。

我的另一个合伙人反对，他认为这个应聘者当过老板创过业，而且多次创业都是当老板，这种人是不会甘于人后的。他即使加入公司，也只是一个过渡，只要缓和一阵子，大概率他还会继续出去创业。公司是留不住他的！

我也试探性询问过应聘者的未来打算，他的意思是：公司发展前景好，那么他希望能与公司一起走得更长久一些；当然，也不排除碰到合适的机会，他会重新创业！他是实话实说！

现在，我有点犹豫，这样的应聘者，创业公司能招进来吗？

回答：

1、创业公司，尽量不要招那些创过业、当过老板的人。

2、如果对方只是一个普通的创业合伙人，不是创始人、不是大股东、不是老板，那么这样的“合伙人”是可以招录进来的。说到底，创业合伙人就是一个“高级打工者”，创业公司招录其他公司的创业合伙人，也就相当于招聘一个“中高管理者”，很可能这样的创业合伙人“性价比更高”，因为要的薪酬不高，而且责任心、战斗力、综合素质更高。

3、创业公司要想招聘那些当过老板创过业的人，你得先思考一下，自己公司的实力如何？潜力如何？未来前景多大？能否容纳得了这些当过老板创过业的人？俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”。大概意思是说做事前先掂量掂量自己，如果能力有限的话，就别去做那些力所不能及的事情。

4、你现在的动漫设计公司，规模较小、团队很少，这样的规模是吸引不了创业过、当过老板的人，很可能对方以前的创业公司规模和团队都要远远大于你的公司规模，“浅滩容不了巨龙”。

5、绝大部分创业过、当过老板的人，都不可能再重新回到职场！除非你的创业公司有几千人、几万人，或者是独角兽、巨无霸，类似BAT这种明星公司，否则对方不会自甘人后的。

6、创业公司招人，永远记得：合适的才是最好的！一定要招公司现阶段需要、且能在未来一段时间内，跟上公司发展节奏、有能力、有潜力、有忠诚度的员工！

7、“王不见王”，创业公司招人，记住这一点！

雄孝创业咨询：“创业公司如何搞钱，搞人？”20多年创业实战，连续创业者。欢迎交流探讨！